Objetivo del Cargo
Diseñar e implementar procedimientos y políticas de gestión de personas que fomenten relaciones laborales saludables y productivas. Realizar análisis y generar reportes sobre los procesos del área, asegurando el cumplimiento de la normativa legal vigente y la correcta aplicación de las políticas internas de la organización.

Ámbito de Responsabilidad
Supervisar y optimizar los procesos de gestión de personas, incluyendo reclutamiento y selección, contratación y bienestar laboral.

Funciones Principales

Planificar y liderar los procesos de reclutamiento y selección conforme a las necesidades de las distintas áreas.

Ejecutar el protocolo de incorporación: gestionar la entrega de equipos, activar el proceso de onboarding y coordinar la inducción con el área correspondiente. En caso de renuncias, aplicar la encuesta de salida.

Garantizar el cumplimiento de políticas internas, reglamentos y manuales corporativos.

Asegurar la correcta aplicación del Código del Trabajo y sus actualizaciones (Protocolo de riesgos psicosociales, RIOHS, Ley Karin, Ley 40 horas, entre otras).

Gestionar inspecciones, requerimientos y fiscalizaciones ante la Dirección del Trabajo y otros organismos públicos.

Supervisar la elaboración, control y custodia de contratos, anexos, finiquitos y demás documentación laboral.

Velar por la correcta preparación y pago de remuneraciones, cotizaciones previsionales, liquidaciones y beneficios laborales.

Controlar registros de asistencia, vacaciones, licencias médicas y permisos.

Promover un clima laboral basado en la comunicación, el respeto y la colaboración.

Coordinar actividades de bienestar, reconocimiento y fortalecimiento del compromiso organizacional.

Administrar y mantener actualizados los registros físicos y digitales del personal.

Elaborar informes de gestión y respaldos para auditorías internas y externas.

Implementar indicadores de gestión (KPIs) y mecanismos de control interno en materias de personal, clima laboral y cumplimiento normativo.


Perfil deseado
Formación Académica: Título profesional en Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín. Deseable formación complementaria en Legislación Laboral.

Experiencia: Mínimo 2 años en cargos similares.

Conocimientos Técnicos: Código del Trabajo y leyes sociales vigentes; normativas previsionales, seguridad y salud laboral; manejo avanzado de Microsoft Office.

Competencias Clave: Trabajo en red, comunicación efectiva, orientación al aprendizaje, liderazgo, planificación y organización, proactividad, adaptación al cambio y enfoque en el cliente interno.

Licencia de Conducir clase B (deseable)